Der Arbeitsmarkt verändert sich – Generationenwechsel

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt gehen gerade strukturelle Veränderungen vor sich. Die Generation der geburtenstarken Jahrgänge, die unsere Wirtschaft bisher so prima am Laufen gehalten hat, verabschiedet sich nach und nach in den Ruhestand. Das bedeutet, diese Menschen fallen künftig als Arbeitskräfte aus und gleichzeitig entfallen auch ihre Sozialleistungen, mit denen die gesundheitliche und soziale Versorgung aller Bürger bisher so hervorragend abgesichert war. Das ist keine leichte Herausforderung für die folgenden Generationen.

Weniger Sozialbeiträge

Durch den demografischen Wandel, der sich in unserem Land gerade vollzieht, verschiebt sich die Altersverteilung innerhalb der Bevölkerung stark zulasten der jungen Generation. Denn die Zahl der künftigen Arbeitnehmer reicht bei Weitem nicht aus, um die Lücken zu füllen, die ihre Vorgänger hinterlassen, wenn sie aus dem Arbeitsleben aussteigen. Dazu müssen die Jungen das bestehende Niveau an Produktivität nicht nur halten, sondern sie müssen es steigern, um die Leistungsfähigkeit unseres Sozialstaates aufrechterhalten zu können.
Doch schon jetzt müssen gesetzliche Krankenkassen viele Leistungen zurücknehmen, da sie aus den Beiträgen der Versicherten nicht mehr finanzierbar sind.

Gesundheitsvorsorge durch den Arbeitgeber

Um die drohende Versorgungslücke zu füllen, die durch die sinkende Zahl der Sozialbeiträge entsteht, bewährt sich bereits jetzt ein Modell zur Gesundheitsvorsorge, das sich für Unternehmen ganz nebenbei auch noch als wirksames Mittel gegen den drohenden Fachkräftemangel erweist. Eine betriebliche Krankenversicherung durch den Arbeitgeber garantiert seinen Mitarbeitern den Anspruch auf eine hochwertige medizinische Versorgung, die sogar über die Leistungen von gesetzlichen Krankenkassen hinausgeht. Gleichzeitig erweist sie sich als langfristiges Bindeglied zum Arbeitgeber, da ihr Wert höher als eine Gehaltserhöhung eingeschätzt wird. Es zeigt sich sogar, dass viele Arbeitnehmer dieses hohe Maß an Gesundheitsvorsorge und den Anspruch auf hochwertige Therapiemaßnahmen im Fall einer Erkrankung mit besonderer Loyalität und großer Einsatzbereitschaft honorieren.

Fachkräfte dringend gesucht

Angesichts des demografischen Wandels zeigen sich bereits jetzt in bestimmten Branchen Engpässe, wenn es darum geht, gut ausgebildetes Fachpersonal zu finden. Ein guter Grund für jeden Unternehmer, alles zu tun, um zu vermeiden, dass vorhandene Kräfte womöglich zu anderen Unternehmen abwandern. Neben einer angemessenen Honorierung ihrer Arbeitsleistung sind auch gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsklima wichtige Kriterien, auf die qualifizierte Arbeitskräfte Wert legen, denn sie sind wichtige Voraussetzungen dafür, dass sie ihr Fachwissen und ihr Können ohne Stress voll entfalten können. Ganz zu schweigen von der Binsenweisheit, dass man sich lieber in einer freundlichen Atmosphäre aufhält als an einem Ort, an dem man sich permanent unter Druck fühlt.

Gute Firmenkultur

Zu einem guten Arbeitsklima gehört in jedem Unternehmen eine umfassende interne Kommunikation. Denn nur wenn die Mitarbeiter alle technischen und organisatorischen Zusammenhänge kennen, in die ihre Arbeitsleitung eingebunden ist, sind sie in der Lage, von sich aus Fehler zu vermeiden und gegebenenfalls konstruktive Verbesserungsvorschläge zu machen. Dann kommt es natürlich sehr darauf an, dass die zwischenmenschliche Kommunikation mit ihren Vorgesetzten stimmt und sie sich darauf verlassen können, dass ihre Anregung von ihnen gehört und ernst genommen wird. Gute Mitarbeiterführung zeichnet sich dadurch aus, dass Vorgesetzte die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und diese durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen fördern. Davon profitiert nicht nur das menschliche Arbeitsklima, auch die Arbeitsprozesse werden durch die wachsende Kompetenz der Mitarbeiter immer effizienter.